Calculadora 13 salário proporcional

Resumo: A calculadora 13 salário proporcional estima o valor bruto do 13º a partir da remuneração e dos meses que contam no ano. Cada mês com pelo menos 15 dias trabalhados vale um avo, ou 1/12 da remuneração, conforme a Lei 4.090/1962. Informe os avos ou as datas do vínculo para ver a conta.

Como funciona a calculadora de 13º salário proporcional?

A ferramenta soma o salário bruto à média de verbas variáveis habituais, divide o total por 12 e multiplica pela quantidade de avos. O resultado é uma estimativa bruta, antes de INSS e Imposto de Renda.

O cálculo proporcional vale quando você não trabalhou o ano inteiro no mesmo emprego: admissão no meio do ano, pedido de demissão ou dispensa sem justa causa. Quem trabalhou de janeiro a dezembro tem 12 avos e recebe o 13º integral.

A Lei 4.090/1962 diz que a fração de 15 dias ou mais de trabalho conta como mês inteiro. Por isso, não basta contar os meses no calendário: cada mês precisa ser conferido. No modo “Calcular pelas datas”, a calculadora monta essa conferência mês a mês para você.

Quais campos devo preencher na calculadora?

• Salário bruto mensal: o valor do contracheque antes dos descontos. Não use o salário líquido.
• Média de variáveis: se você recebe horas extras, comissões ou adicionais com frequência, informe a média mensal desses valores no ano. Eles costumam integrar a base do 13º (a Súmula 45 do TST trata das horas extras habituais). Deixe zero se não houver.
• Avos: quantos meses do ano tiveram 15 dias ou mais de trabalho. O máximo é 12.
• Datas: se preferir, informe a admissão e a data final (desligamento ou 31/12). A calculadora considera só o ano da data final, porque o 13º é apurado ano a ano.

Faltas não justificadas podem reduzir os dias trabalhados em um mês e fazer ele deixar de contar. A contagem por datas usa dias corridos e não sabe das suas faltas; se houver, ajuste os avos manualmente.

Como fazer um exemplo hipotético passo a passo?

Considere uma remuneração hipotética de R$ 3.000,00 e 8 avos no ano:

1. Valor de um avo: R$ 3.000,00 ÷ 12 = R$ 250,00.
2. Quantidade de avos: 8.
3. Estimativa bruta: R$ 250,00 × 8 = R$ 2.000,00.

Agora pelas datas: admissão em 17/03/2026 e permanência até 31/12/2026. Março tem 15 dias de vínculo (do dia 17 ao 31), então conta. Com abril a dezembro, são 10 avos e R$ 2.500,00 brutos. Se a admissão fosse em 18/03, março teria 14 dias e não contaria: seriam 9 avos e R$ 2.250,00.

Para conferir datas e contar dias entre duas datas, use a calculadora de datas.

Quem tem direito ao 13º proporcional?

Quem trabalha com carteira assinada tem direito ao 13º. No fim do contrato, o valor proporcional é devido na dispensa sem justa causa (art. 3º da Lei 4.090/1962) e também no pedido de demissão (Súmula 157 do TST). Na dispensa por justa causa, o 13º proporcional não é pago. O 13º também aparece entre as verbas da calculadora de rescisão.

Quando o 13º salário é pago?

Pela Lei 4.749/1965, o 13º é pago em duas parcelas. A primeira sai entre fevereiro e 30 de novembro e corresponde à metade do salário do mês anterior, sem descontos. Ela também pode ser paga junto com as férias, se o empregado pedir em janeiro. A segunda parcela é paga até 20 de dezembro, com o acerto do valor final e os descontos. Na rescisão, o 13º proporcional entra no acerto das verbas rescisórias.

O resultado da calculadora é líquido ou bruto?

É bruto. O INSS e o Imposto de Renda incidem sobre o 13º e costumam ser descontados na segunda parcela. O Imposto de Renda do 13º é calculado separadamente do salário do mês. Por isso, o valor depositado tende a ser menor que a estimativa. Para ter uma ideia do imposto, veja a calculadora de IRPF.

Se houver diferença entre a estimativa e o pagamento, confira primeiro os dados: remuneração, variáveis, faltas e avos. Depois, peça a memória de cálculo ao setor de folha. A ferramenta não substitui o holerite nem o termo de rescisão.

Como planejar o uso do 13º?

Saber o valor aproximado com antecedência ajuda a decidir com calma: quitar uma dívida cara, pagar despesas de início de ano ou reforçar uma reserva de emergência. Para outras contas do dia a dia, veja todas as calculadoras do boombust.

Perguntas frequentes

O que significa um avo no cálculo do 13º?

Um avo é 1/12 da remuneração usada como base. Cada mês em que você trabalhou 15 dias ou mais conta como um avo, segundo a Lei 4.090/1962. A soma desses meses dá a quantidade de avos.

Mês de admissão conta para o 13º proporcional?

Conta se você trabalhou pelo menos 15 dias naquele mês. Quem foi admitido em 17 de um mês de 31 dias, por exemplo, tem 15 dias no vínculo e ganha o avo; quem entrou no dia 18 fica com 14 dias e não ganha.

Quem pede demissão recebe 13º proporcional?

Sim. A Lei 4.090/1962 garante o 13º proporcional na dispensa sem justa causa, e a Súmula 157 do TST estende o direito a quem pede demissão. Na dispensa por justa causa, o 13º proporcional não é devido.

Posso calcular o 13º usando o salário líquido?

Não. Informe a remuneração bruta, antes de INSS e Imposto de Renda. O líquido já tem descontos e deixa a estimativa menor do que a base usada pela folha.

Quando o 13º salário é pago?

Pela Lei 4.749/1965, a primeira parcela é paga entre fevereiro e 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro. Na rescisão, o valor proporcional entra nas verbas rescisórias.

A calculadora confirma quanto vou receber?

Não. Ela estima o valor bruto com os dados preenchidos. O pagamento efetivo depende da folha, de verbas variáveis, faltas e descontos. Confira o holerite ou o termo de rescisão.

Fontes

• Lei nº 4.090/1962: institui a gratificação de Natal e a regra dos 15 dias.
• Lei nº 4.749/1965: prazos de pagamento das duas parcelas.
• Tribunal Superior do Trabalho: Súmulas 45 e 157.

Conteúdo educacional e informativo, atualizado em 05/11/2026. Não constitui orientação jurídica ou trabalhista. Em caso de dúvida, consulte o setor de folha da empresa, o sindicato ou um profissional.