Calculadora de rescisão CLT

Resumo: Informe o salário, as datas de admissão e de saída e o tipo de desligamento para estimar as verbas da rescisão: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º, férias com 1/3, multa do FGTS e descontos de INSS e Imposto de Renda pelas tabelas de 2026.

A calculadora cobre demissão sem justa causa, pedido de demissão, justa causa, acordo entre as partes e fim do contrato de experiência. Para ver em quanto tempo o valor recebido formaria uma reserva, use a calculadora de reserva de emergência; as outras contas estão em calculadoras.

Quanto vou receber na rescisão?

Preencha o salário bruto da carteira e, se houver, a média das parcelas variáveis habituais. O último dia trabalhado é a data de saída; no aviso prévio indenizado, a calculadora projeta os dias do aviso para contar os avos do 13º e das férias, como manda o art. 487, § 1º, da CLT.

O resultado separa as verbas, os descontos e o valor líquido estimado do termo de rescisão. A multa do FGTS aparece à parte, porque a empresa a deposita na conta do FGTS, e não no termo de rescisão.

Quais verbas entram em cada tipo de rescisão?

As férias vencidas são devidas em qualquer caso (art. 146 da CLT). As proporcionais não são pagas na justa causa e, no pedido de demissão com menos de um ano de casa, seguem a Súmula 261 do TST, que as garante. No acordo, o art. 484-A da CLT paga pela metade só o aviso indenizado e a multa do FGTS. A tabela trata do contrato de experiência que termina na data combinada; o encerramento antecipado tem outra regra (art. 479) e não entra na conta.

Como é calculado o aviso prévio proporcional?

Pela Lei nº 12.506/2011, o aviso é de 30 dias para quem tem até um ano na empresa, com 3 dias a mais por ano completo de serviço, até 90 dias. Quem tem 4 anos completos, por exemplo, tem 42 dias. O valor indenizado é a remuneração dividida por 30 e multiplicada pelos dias.

Quando é a pessoa que pede demissão, o aviso dela é de 30 dias. Se não cumprir, a empresa pode descontar o salário do período; se a empresa dispensar o cumprimento, não há desconto. Na demissão sem justa causa, a calculadora trata o aviso dispensado pela empresa como indenizado.

Como funcionam os avos do 13º e das férias?

O 13º é pago em doze avos: cada mês do ano com 15 dias ou mais de trabalho conta como mês inteiro (Lei nº 4.090/1962, art. 1º, § 2º). Nas férias, a contagem começa no último aniversário da admissão, e a fração superior a 14 dias também vale um avo (art. 146 da CLT). Cada avo vale 1/12 da remuneração.

Sobre as férias, proporcionais ou vencidas, incide o terço constitucional. Se o aviso indenizado completar mais um ano de casa, esse período vira férias integrais na conta.

Quando há multa de 40% ou de 20% do FGTS?

Na demissão sem justa causa, a empresa deposita 40% de todos os depósitos feitos durante o contrato (Lei nº 8.036/1990, art. 18, § 1º). No acordo, a multa cai para 20%. Nos demais casos aqui simulados, não há multa.

A calculadora aplica o percentual sobre o saldo informado mais os depósitos de 8% sobre o saldo de salário, o aviso indenizado e o 13º da rescisão. Como saques anteriores, como o saque-aniversário, não reduzem a base da multa, o valor real pode ser maior que o estimado; confira o extrato do FGTS.

Quais descontos de INSS e Imposto de Renda incidem na rescisão?

O INSS incide sobre o saldo de salário e, em separado, sobre o 13º, pela tabela progressiva de 2026 da Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026:

O Imposto de Renda retido segue a tabela mensal de 2026 da Receita Federal, com dedução de R$ 189,59 por dependente ou desconto simplificado de R$ 607,20, o que for maior:

Desde janeiro de 2026, a Lei nº 15.270/2025 reduz o imposto: com rendimentos tributáveis de até R$ 5.000 no mês, o IR retido fica zerado; de R$ 5.000,01 a R$ 7.350, a redução é de R$ 978,62 menos 0,133145 vezes o rendimento. A redução vale também para o 13º, que é tributado à parte.

Férias indenizadas e o terço não têm INSS (Lei nº 8.212/1991, art. 28, § 9º, d) nem Imposto de Renda (Súmula 386 do STJ). O aviso prévio indenizado é isento de IR (Lei nº 7.713/1988, art. 6º, V) e não tem INSS, segundo o Tema 478 do STJ.

Exemplo: quanto recebe quem ganha R$ 3.000 e é demitido sem justa causa?

Admissão em 10/03/2022, último dia em 04/11/2026, aviso indenizado, sem férias vencidas, sem dependentes e com R$ 10.000 de saldo no FGTS. São 4 anos completos, logo 42 dias de aviso, projetados até 16/12/2026.

Esses são os valores que a calculadora mostra ao abrir a página. Troque os campos para refazer a conta com os seus dados.

Quais são os limites desta simulação?

• É uma estimativa. O valor oficial é o do termo de rescisão da empresa, que pode seguir regras da convenção coletiva não consideradas aqui.
• Faltas injustificadas, que reduzem os dias de férias (art. 130 da CLT), férias vencidas em dobro (art. 137), descontos de vale-transporte, plano de saúde, pensão ou empréstimo consignado e outras verbas não entram na conta.
• No aviso trabalhado, os dias trabalhados já estão no saldo de salário; a calculadora não indeniza dias proporcionais acima de 30. No acordo, projeta só os dias pagos do aviso. Os dois pontos podem variar na prática.
• O salário do mês é dividido por 30. Se a saída cair no último dia do mês, o saldo é o salário inteiro.
• O 13º considera só o ano da saída e supõe que os anos anteriores foram pagos. O IR do 13º usa INSS e dependentes como dedução, sem o desconto simplificado.
• O desconto do aviso não cumprido no pedido de demissão é de um salário fixo e não altera a base do INSS e do IR na conta.
• As tabelas são as de 2026. Se forem atualizadas, a página precisa ser revisada.

Para entender o que o valor recebido renderia aplicado, veja a calculadora quanto rende e a de juros compostos.

Perguntas frequentes

Quanto recebe quem é demitido sem justa causa?

Recebe o saldo de salário, o aviso prévio (trabalhado ou indenizado, com 3 dias a mais por ano completo), o 13º e as férias proporcionais com 1/3, as férias vencidas, se houver, e a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, que é depositada na conta do FGTS.

Quem pede demissão tem direito a quê?

A saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas com 1/3. Não há multa do FGTS nem saque do fundo. Se a pessoa não cumprir o aviso de 30 dias, a empresa pode descontar o salário correspondente, como prevê o art. 487 da CLT.

Como funciona o acordo entre empregado e empresa?

No acordo do art. 484-A da CLT, o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS são pagos pela metade, ou seja, a multa fica em 20%. As demais verbas são pagas por inteiro. A pessoa pode sacar até 80% do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego.

O que a pessoa demitida por justa causa recebe?

Somente o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3, se houver. O 13º proporcional, as férias proporcionais, o aviso prévio e a multa do FGTS não são devidos nesse tipo de desligamento.

Como são contados os avos do 13º e das férias?

Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho vale 1/12. No 13º, contam os meses do ano civil; nas férias, os meses desde o último aniversário de admissão. No aviso prévio indenizado, os dias do aviso entram nessa contagem.

Tem desconto de INSS e Imposto de Renda na rescisão?

Sim, sobre o saldo de salário e o 13º, cada um calculado separadamente pela tabela de 2026. Férias indenizadas com 1/3 e aviso prévio indenizado não têm INSS nem Imposto de Renda. Desde janeiro de 2026, quem recebe até R$ 5.000 no mês fica sem IR retido.

Qual é o prazo para a empresa pagar a rescisão?

Até dez dias contados do término do contrato, conforme o art. 477, § 6º, da CLT. No mesmo prazo, a empresa deve entregar os documentos que comprovam a comunicação do desligamento aos órgãos competentes.

Quais fontes oficiais foram conferidas?

Autor: Equipe boombust · Publicado em 04/11/2026 · Regras e tabelas conferidas no Planalto, no INSS, na Receita Federal e no STJ em 04/11/2026.

Conteúdo educacional e informativo, não constitui recomendação de investimento nem orientação jurídica. A simulação é uma estimativa e não substitui o termo de rescisão nem a conferência com o sindicato ou um profissional. Veja o aviso de risco.